Emp 504: Holiday Pay

Puedes ver la versión español de esta página en la parte inferior.

The following six paid holidays are observed by the Company, payable to employees who meet hourly requirements.

• New Year's Day . . . . . . . . . . . . . . . . . . January 1st

• Memorial Day . . . . . . . . . . . . . . . . Last Monday in May

• Independence Day . . . . . . . . . . . . . . July 4th (or as scheduled)

• Labor Day . . . . . . . . . . . . . . . . . . First Monday in September

• Thanksgiving . . . . . . . . . . . . . . . . Fourth Thursday in November

• Christmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . December 25th

You must have worked more than 26.5 hours on average per week for the last 2 payrolls are to be eligible for holiday pay. 

This includes those who have started employment with too short a period before the holiday, even if they are full-time employees. No holiday pay will be paid to an employee who is on an unpaid status, on any leave or absent due to workers' compensation.

As a company, we could close for two weeks for the Christmas and New Year’s holidays. As such, you could need to use some PTO to cover the required 26.5 minimum weekly requirement to qualify for holiday pay.

If the holiday falls on a Saturday, the holiday will be observed on the preceding Friday. If a holiday falls on a Sunday, the holiday will be observed on the following Monday. Other days or parts of days may be designated as holidays with pay. 

PTO (Paid Time Off)

American Stone hourly and salary employees also have other benefits with regards to paid time off. There's another module explaining Salary PTO here is explained to managers here. 

—en español—

Días Festivos Pagados

La empresa observa los siguientes seis días festivos pagados, los cuales son compensados a los empleados que cumplan con los requisitos de horas trabajadas:

• Año Nuevo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 de enero

• Día de los Caídos . . . . . . . . . . . . Último lunes de mayo

• Día de la Independencia . . . . . 4 de julio (o según lo programado)

• Día del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . Primer lunes de septiembre

• Día de Acción de Gracias . . . Cuarto jueves de noviembre

• Navidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 de diciembre

Para ser elegible al pago por días festivos, debes haber trabajado un promedio de más de 26.5 horas por semana durante las últimas dos nóminas.

Esto incluye a quienes hayan comenzado a trabajar poco antes del día festivo, incluso si son empleados de tiempo completo. No se pagará el día festivo a ningún empleado que se encuentre en estatus no remunerado, en cualquier tipo de permiso o ausente por compensación laboral.

Como empresa, podríamos cerrar durante dos semanas por las festividades de Navidad y Año Nuevo. En este caso, podrías necesitar usar días de PTO (Tiempo Libre Pagado) para cumplir con el requisito mínimo de 26.5 horas semanales y calificar para el pago por días festivos.

• Si el día festivo cae en sábado, se observará el viernes anterior.

• Si el día festivo cae en domingo, se observará el lunes siguiente.

• Otros días o partes de días podrían designarse como festivos con pago.

PTO (Tiempo Libre Pagado)

Los empleados de American Stone, tanto por horas como asalariados, tienen otros beneficios relacionados con el tiempo libre pagado. Hay otro módulo que explica el PTO Salarial y está disponible para los gerentes.