Emp 102: Bienvenido a American Stone y Star Stone

Puedes ver la versión en español de esta página en la parte inferior. 

¿Recibiste el correo electrónico de "¡Bienvenido a bordo!" de Recursos Humanos? ¿Tu supervisor o un mentor lo revisaron contigo? ¿Todos tus accesos y credenciales funcionan? Si no es así, comunícate con Recursos Humanos al 801-528-9009.

If you’ve not already done so, text (801-889-5321) or email HR a photo of yourself, your banking information – and if you’ve not already completed the I-9 – your birth date. Your employee contract must be processed before you can clock in; and this can take a few days after you’re hired, if there are any delays in getting HR paperwork. If you cannot clock in, log your hours as instructed by your supervisor.

You will attend at least one monthly meeting depending on your position. Ask your supervisor for details on when your next meeting will be held. If you attend a meeting remotely you can view the agenda, and participate online with Lucid, our meeting software. Credentials are created for every employee, and a link was shared with you in the "Welcome Aboard" email. 

Most employees attend meetings for their job position every month. However, ALL employees attend the quarterly (4 times a year) company-wide meetings either online or in person. They are held at noon, usually on a Thursday.

See the links in external sources for the Orientation Manual (Employee Handbook) and our Consent to a Drug-free workplace. Take some time to review these. In the next module, you'll be asked to review each point, one at a time.

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¿Recibiste el correo electrónico de "¡Bienvenido a bordo!" de Recursos Humanos? ¿Tu supervisor o un mentor lo revisaron contigo? ¿Todos tus accesos y credenciales funcionan? Si no es así, comunícate con Recursos Humanos al 801-528-9009.

Si aún no lo has hecho, envía por mensaje de texto (al 801-889-5321) o por correo electrónico a Recursos Humanos una foto tuya, tu información bancaria y, si aún no has completado el formulario I-9, tu fecha de nacimiento. Tu contrato debe ser procesado antes de que puedas registrar tu tiempo laboral. Esto puede tardar algunos días después de ser contratado si hay demoras en el papeleo de Recursos Humanos. Si no puedes registrar tu entrada, registra tus horas como te indique tu supervisor.

Asistirás al menos a una reunión mensual dependiendo de tu puesto. Pregunta a tu supervisor cuándo será tu próxima reunión. Si asistes a una reunión de forma remota, puedes consultar la agenda y participar en línea a través de Lucid, nuestro software de reuniones. Se crean credenciales para cada empleado, y el enlace te fue enviado en el correo de "¡Bienvenido a bordo!".

La mayoría de los empleados asisten a reuniones mensuales relacionadas con su puesto. Sin embargo, TODOS los empleados deben asistir a las reuniones trimestrales (4 veces al año) de toda la empresa, ya sea en línea o en persona. Estas reuniones se realizan al mediodía, usualmente un jueves.

Consulta los enlaces en las fuentes externas para acceder al Manual de Orientación (Manual del Empleado) y al documento de Consentimiento para un lugar de trabajo libre de drogas. Tómate un tiempo para revisarlos. En el próximo módulo, se te pedirá que revises cada punto uno por uno.