Inicio └Educación General 1 └Emp 103: Consentimiento para un Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Firmas del Manual del Empleado

Educación General 1

0 %

Completado

Contenido del curso ​

Emp 103: Consentimiento para un Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Firmas del Manual del Empleado

10 XP
​ Prev Next ​
Pantalla completa ​ Share

Puedes ver la versión en español de esta página en la parte inferior. 

In Employee 102, we shared the links to the employee handbook, and the consent form. Did you review these? Download the signature forms and the consent form, if you have not already, sign and scan these. They should be sent to HR. If you have not already signed the standard pay forfeiture, please discuss this with your manager, and get this signed (new employees who've been with the company less than a month).

Below the comments for this page, look for questions you need to answer. Some questions are related to the handbook information, and for others, like "What happens if there's an accident and my supervisor isn't available?" and "What's my supervisor's cell phone?" you’ll need to ask your supervisor.

A note on clocking in and out
We expect you to work ready to give us your all! And for most, the following doesn't need mention: Clock in when you are at work and are ready to begin your shift. If your morning starts with clocking in, changing into your work clothes, using the restroom and grabbing a quick breakfast sandwich before starting to work, you’re doing it wrong. Clock out when you are finished with any company business for the day. Same idea: We don’t want to pay for you to get dressed, for having dinner, which should be on  your own time, or to sit in the office and text your BFF. Thanks! Your dedication helps us all.

Below you'll verify you understand and agree with our policies. This record will become part of your employee file.

SPECIAL NOTE: The format of this document requires you do sign "yes" or "agree" on everything, rather than simply allowing you to initial. If you answer "no" on anything, you'll need to go back and do this again. This is simply the limitation of our software ... such as it is! THANKS for stating "yes" and "agree." If indeed there is something you don't understand, ask your supervisor before continuing.

----en español----

En el módulo Empleado 102, compartimos los enlaces al manual del empleado y al formulario de consentimiento. ¿Los revisaste? Descarga los formularios de firma y el formulario de consentimiento, si no lo has hecho ya, fírmales y escanéales. Deben enviarse a Recursos Humanos. Si aún no has firmado la renuncia al pago estándar, por favor discútelo con tu gerente y consigue que lo firmes (para nuevos empleados que llevan menos de un mes en la empresa).

Debajo de los comentarios de esta página, busca las preguntas que necesitas responder. Algunas preguntas están relacionadas con la información del manual, y para otras, como "¿Qué pasa si hay un accidente y mi supervisor no está disponible?" y "¿Cuál es el número de celular de mi supervisor?" deberás preguntarle a tu supervisor.

Una nota sobre el registro de entrada y salida
¡Esperamos que trabajes listo para dar lo mejor de ti! Y para la mayoría, lo siguiente no necesita mención: Registra tu entrada cuando estés en el trabajo y listo para empezar tu turno. Si tu mañana empieza con registrar tu entrada, cambiarte de ropa, usar el baño y comer un sándwich rápido antes de comenzar a trabajar, lo estás haciendo mal. Registra tu salida cuando termines con cualquier asunto de la empresa por el día. La misma idea: No queremos pagarte por vestirte, por cenar (que debería ser en tu tiempo) o por estar sentado en la oficina enviando mensajes a tu mejor amigo. ¡Gracias! Tu dedicación nos ayuda a todos.

Debajo, verificarás que entiendes y estás de acuerdo con nuestras políticas. Este registro se convertirá en parte de tu expediente de empleado.

NOTA ESPECIAL: El formato de este documento requiere que firmes "sí" o "de acuerdo" en todo, en lugar de permitirte solo poner tus iniciales. Si respondes "no" en algo, necesitarás regresar y hacerlo de nuevo. ¡Esta es simplemente la limitación de nuestro software... como sea! ¡GRACIAS por marcar "sí" y "de acuerdo"! Si en realidad hay algo que no entiendes, pregunta a tu supervisor antes de continuar.
0 0

No hay comentarios por ahora.

Unirse a este curso
para ser el primero en comentar.

Responsible: Cynthia VanBibber

1. La fabricación, distribución, dispensación, posesión o uso ilícito de alcohol, drogas ilegales y marihuana están prohibidos en las instalaciones de la Compañía, en los vehículos de la Compañía o en los vehículos de los empleados. He leído y entiendo la política sobre el abuso de sustancias controladas y acepto cumplir con todos sus requisitos. Entiendo que cumplir con esta política es una condición para mi empleo en American Stone Sales. También se me ha explicado la acción disciplinaria que se tomará si se encuentra que violé esta política.
Sí, estoy de acuerdo. No estoy de acuerdo o estoy confundido.
2. He sido contratado como empleado de la Compañía. La Compañía ha desarrollado y utiliza información valiosa y propietaria, que es vital para el éxito de su negocio, incluyendo, a modo de ejemplo, los nombres, necesidades, hábitos y estrategias de cada uno de los clientes, subcontratistas y proveedores de la Compañía. Además, la Compañía ha desarrollado métodos únicos de extracción, transporte y comercialización de sus productos. Reconozco que mi empleo en la Compañía me pone en una posición en la que me familiarizaré con esta información. Para proteger los intereses legítimos de la Compañía, es necesario mantener esta información como confidencial. Antes de mi empleo, no tenía conocimiento de los procesos, métodos o prácticas de extracción, fabricación o comercialización utilizados por la Compañía. Reconozco que dicha información tiene carácter confidencial y es vital para el éxito continuo del negocio de la Compañía. Por lo tanto, en consideración a mi empleo, acepto lo siguiente: • Mejores esfuerzos: Dedicaré mi tiempo y esfuerzo durante el horario laboral a maximizar las ganancias de la Compañía y al cumplimiento exitoso de las tareas asignadas. • Equipo: Soy responsable del uso adecuado y mantenimiento del equipo e instalaciones de la Compañía. • Prácticas: Ser honesto, seguir todas las reglas de la Compañía y trabajar para mejorar su reputación. • Regulaciones: Cumplir diligentemente con todas las normativas aplicables. • Control de calidad: Mantener estándares de calidad en los productos. • Adelantos: Cualquier adelanto pendiente será deducido de mi pago final al terminar mi empleo. • Confidencialidad: No divulgar información confidencial sobre los métodos, procesos o secretos comerciales de la Compañía. • No competencia: No competir con la Compañía, directa o indirectamente, durante mi empleo y por dos años después de su terminación. • Cumplimiento: Reconozco que la Compañía puede buscar compensación por incumplimiento de este acuerdo. • General: Este acuerdo se rige por la Ley Estatal y permanece vigente después de la terminación del empleo.
Estoy de acuerdo con las condiciones establecidas en el formulario de acuerdo de la Compañía. No estoy de acuerdo o no entiendo.
3. He leído el manual de orientación y acepto seguir las políticas y directrices establecidas, junto con cualquier enmienda.
De acuerdo. En desacuerdo.
4. Entiendo y estoy de acuerdo en que el manual de orientación es solo para fines informativos y no tiene la intención de crear un contrato, ni constituye un contrato de empleo ni de continuidad de empleo entre la Compañía y yo.
De acuerdo En desacuerdo
5. He leído mi acuerdo de empleo y descripción del puesto. He hecho preguntas sobre cualquier descripción que no entendí.
De acuerdo En desacuerdo
6. He revisado la descripción de mi puesto, he firmado la última página de mi acuerdo de empleo y lo he entregado a mi supervisor en papel o de manera electrónica.
Sí, he visto mi descripción de puesto y he aceptado mi acuerdo de empleo. No, aún no lo he hecho.
7. Entiendo que mi supervisor o las circunstancias pueden requerir que realice tareas fuera de mi descripción de puesto que apoyen la visión y los objetivos de nuestra empresa.
Sí No
8. Entiendo la política de comunicaciones en lo que respecta a proteger el tiempo de mi supervisor, el uso de Internet no relacionado con el trabajo y el uso del teléfono celular personal. Entiendo mi responsabilidad de representar profesionalmente a la empresa de manera positiva.
Sí No
9. Entiendo la política contra el acoso sexual y acepto cumplirla.
Por supuesto ¿Eh?
10. Si tengo una queja o reclamo que no puedo resolver informalmente con mi supervisor inmediato, entiendo cuáles son los pasos posteriores que debo seguir.
Sí No
11. Entiendo la política de tolerancia cero contra el uso ilegal de drogas y alcohol. También entiendo las razones por las cuales podría ser sometido a pruebas de drogas, incluidas las pruebas aleatorias.
Sí No
12. Entiendo que puedo ser despedido en cualquier momento sin ningún proceso previo, con o sin causa, y sin advertencia con respecto a mi desempeño laboral.
Entendido No entendido
13. No estoy siendo contratado por un período de tiempo definido, aunque mis salarios se paguen regularmente. Además, entiendo que soy un empleado a voluntad y que mi empleo puede terminar en cualquier momento, con o sin causa y con o sin previo aviso, ya sea por parte de la Compañía o mía. No se me ha hecho ninguna promesa o representación de que solo puedo ser disciplinado o despedido bajo ciertas circunstancias o después de ciertos eventos.
Entendido No entendido
14. La política de la Compañía exige que todos los empleados sean contratados a voluntad.
Entendido No entendido
15. Mi estatus de empleo a voluntad con la Compañía ha sido completamente explicado y se me ha dado la oportunidad de hacer preguntas sobre las políticas de la Compañía y mi estatus de empleo a voluntad. Ningún representante de la Compañía ha hecho ninguna promesa ni declaraciones que impliquen que el empleo será diferente a "a voluntad".
Entendido No entendido
16. Entiendo que las lesiones, enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo deben informarse inmediatamente a mi supervisor inmediato. En su ausencia, informaré el accidente a su designado (y me han informado quién es).
Sí No
17. Si mi lesión requiere atención médica y NO es una emergencia que ponga en peligro la vida, acudiré al profesional médico según lo indique mi supervisor.
Sí No
18. En caso de una emergencia o accidente que ponga en peligro la vida, entiendo que mi supervisor o su designado (la persona a cargo), quien esté de servicio y presente, llamará primero al 911.
Sí No
19. Entiendo que debo informar cada lesión, sin importar cuán pequeña sea, incluidas las lesiones que no sean tan visibles (como lesiones de espalda), a mi supervisor o su designado tan pronto como sea posible después de que ocurran, para que podamos evaluar si debe completarse un informe.
Sí No
20. Notificaré a los clientes a los que asista en la carga sobre nuestra "política de no responsabilidad".
Sí No
21. Señalaré posibles problemas o accidentes. Si un cliente solicita una carga que, según el sentido común, sea insegura o pueda causar un accidente, recomendaré una acción alternativa o que realicemos la entrega. Buscaré un supervisor si el cliente no puede ser persuadido.
Sí No
22. No propondré una solución a los clientes cuya propiedad haya sido dañada; en su lugar, les preguntaré qué podemos hacer para satisfacerlos y acudiré a mi supervisor para obtener aprobación.
Entendido No entendido
23. He anotado los números telefónicos de la empresa y de mi supervisor (o he obtenido su tarjeta) y colocaré estos números en un lugar visible para poder llamar y avisar sobre cualquier ausencia o tardanza.
Tengo el número de mi supervisor en mi teléfono celular, en una tarjeta de presentación o anotado en otro lugar. No
24. Entiendo cuál es mi horario y cuántas horas se esperan por semana. Entiendo si mi puesto permite un horario variable; y si lo permite, si soy o seré elegible en el futuro.
Sí No
25. Entiendo que, incluso si los retrasos se justifican, los retrasos excesivos pueden significar un desempeño laboral inaceptable.
Sí No
26. Entiendo que si estoy ausente por (1) día completo y no he proporcionado la notificación adecuada, mi supervisor puede asumir que he renunciado a mi empleo sin una buena razón. Notificaré a alguien que viva en mi hogar sobre esta política en caso de que esté tan gravemente enfermo que no pueda llamar por mí mismo el mismo día que esté ausente, para potencialmente salvar mi trabajo.
Sí No
27. Empleados por hora: Entiendo que se me puede requerir trabajar horas extra. Pero también entiendo que no puedo trabajar horas extra sin la aprobación previa de mi supervisor.
Sí No
28. Entiendo la política de la empresa con respecto a los regalos empresariales.
Sí No
29. Entiendo que mi desempeño será evaluado periódicamente. He discutido mi cronograma particular de evaluación de desempeño con mi supervisor. Entiendo que los aumentos salariales y los beneficios adicionales están a la entera discreción de la Compañía y/o de mi supervisor en el momento de la evaluación.
Sí No
30. Me aseguraré de entender los estándares establecidos para mi puesto, de saber en qué nivel se encuentra mi desempeño laboral y buscaré la ayuda de mi supervisor para alcanzar un nivel aceptable de desempeño en cada deber asignado.
Sí No
31. Entiendo que mi supervisor no está obligado a seguir con medidas disciplinarias como suspensión, reprimendas escritas u orales, o avisos de desempeño laboral inadecuado antes de tomar la decisión de despedirme.
Sí No
32. He leído la lista de comportamientos inapropiados y conductas ilegales. Entiendo que esta lista es una guía y no es exhaustiva.
Sí No
33. Entiendo la política relacionada con la información confidencial.
Sí No
34. Acepto no participar en actividades que representen un conflicto de interés. Preguntaré a mi supervisor si no estoy seguro de si algo que estoy haciendo constituye un conflicto de interés. Entiendo que debo notificar a mi supervisor antes de aceptar un empleo externo.
Sí No
35. Entiendo que mi propiedad puede ser inspeccionada.
Sí No
36. Entiendo que no puedo colocar contraseñas en documentos sin la aprobación previa de la gerencia.
Sí No
37. He discutido la duración de mis períodos de comida y cuándo debo tomarlos con mi supervisor.
Sí No
38. Entiendo lo que la Compañía define como aseo y vestimenta apropiados, y que puedo ser enviado a casa si mi aseo y/o vestimenta no cumplen con los requisitos.
Sí No
39. Entiendo la política sobre fumar O soy un no fumador y esta política no se aplica a mí.
Sí, o esto no se aplica a mí. No, y esto sí se aplica a mí.
40. Entiendo cuánto aviso debo dar para mi puesto. Entiendo que no dar un aviso adecuado puede significar que no seré elegible para recontratación.
Sí No