Emp 105: Progresión en la Carrera

Puedes ver la versión en español de esta página en la parte inferior. 

Starting out on the ground floor is just the beginning. Whether you're in manufacturing, retail, maintenance, or corporate, there are clear pathways for career progression.

In this video we cover our organization chart, who our key people are, and how your career could progress.

American Stone has 4 main branches: Retail, Manufacturing, Maintenance and Corporate Support. 

Retail

First let’s look at retail. At the time of this production, we have four stores, one in Vancouver, Washington, and three in Utah — Sunset, Heber City and Salt Lake (our corporate office).

Each store has four main positions: Yardhands, Cashiers, Salespeople, and Drivers. Salespeople could start out as yard hands or cashiers, and advance to sales, or they could start out as sales assistants with inbound sales. Outbound salespeople are known as “sales pros” in our organization.

Maintenance

Maintenance works with Utah and Idaho locations (at the time of this video). This includes our mechanic shop in Salt Lake, abbreviated MSL ("Mechanic Salt Lake") and our Idaho mechanic shop at Moulton Yard.

Manufacturing 

In our manufacturing side, we have our quarries and saw shops. 

Quarries

We have several quarries, and so what you see here is not the limit. We have operated quarries in various state, and attention can shift based on the weather and the type of stone we want to quarry. 

Those who handle and split the stone are called “stone splitters” or “production crew”. Operators operate machinery and distribute stone to the "stone splitters". 

Saw Shops

There are currently two saw shops, one in Oakley, Idaho, called Production Oakley or OSS for short, and another in Salt Lake, called Production Salt Lake or PSL for short.

Corporate Office

In the corporate office we have staff who support all the other branches. The four branches are Human Resources, Accounting, Executives, and Marketing.

Career Advancement

Now, let’s discuss career advancement

Advancement in Retail

For those starting in our retail as yardhands or cashiers, the next steps could be roles like driver, yard lead, office administrator, or sales assistant. Helping customers with their projects can lead to positions in inbound sales, and then outbound sales.

If you love organization and management, you might choose to move to office admin, assistant manager role, or even general store manager.

For those in larger locations or the corporate office, you could move into a corporate office role, say for example, graphic artist in marketing, accounting clerk in accounting, or executive assistant to the president in the executive department. 

If you’re starting out as a Yardhand, and want a pay bump but maybe you don’t want to be a sales pro, consider becoming a driver. We can help you with your tuition with our tuition reimbursement benefit.

Another option for a yardhand, who’s great with working with hands, would be a move to maintenance as a mechanic, or to the saw shop where you can work with some really big tools.

Manufacturing Advancement

You might begin as a saw shop general laborer and then advance to positions like shift foreman, saw tech 1, 2, and 3, intermediate mechanic (in the maintenance branch), or even shop manager.

Stone splitters can move up to operators or foremen in the quarries. Foremen can move up to Assistant Manager or Quarry Manager. 

Quarry workers can also make a lateral move to the saw shop and visa versa.

Maintenance Advancement

For those in maintenance starting as apprentice mechanics (maintenance branch), there are pathways to becoming intermediate mechanics and beyond. Mechanics also work out very well in a lateral move to the saw shop.

Love working with your hands, but want to move up into management? Some people are naturals for leadership, but most people learn. Talk with HR or your supervisor about your desire to advance into management. Consider taking leadership and management classes. Our tuition reimbursement program is designed to help you grow in your role.

Corporate Office Advancement

In our corporate office, entry-level roles such as accounting clerks can advance to intermediate accountants, accounting leads, the controller, and eventually to CFO.

Finally, our Human Resources department, though currently small, offers opportunities for growth. With two dedicated individuals now, we anticipate more roles as our organization grows.

Who’s Who

Here are our principal managers: 

• Dan Thomas — President
• Roger Boyd — Vice President
• Johnny Prieto — Lead Mechanic
• Eric Ward — Production Salt Lake (PSL) Manager
• Ismael Martinez — PSL First Shift
• Fernando Rodriguez — Oakley Saw Shop (OSS)
• Rex Larsen — Quarry Manager
• Alberto Castañeda - Assistant Quarry Manager
• Toby Winchester — GM Salt Lake
• Jeff Moore — GM Sunset
• Michael Harhi — GM Heber City
• Jason Jeffs — GM Vancouver
• Cynthia VanBibber — Human Resources
• Bev Thomas — Chief Financial Officer (CFO)
• Jerry Thun — Controller
• Alex Johnson — Head Accountant
• Clarissa Thomas — Corporate Office Admin

Testimonials

"At American Stone, I have always felt like I have been treated like family. Unlike larger corporations where I have worked, I have never felt I was a number." -- Cynthia VanBibber, Human Resources. 

Conclusion

At American Stone, we believe in nurturing talent and providing opportunities for advancement at every level. We're committed to helping you achieve your career goals. We have many examples of employees who've started out learning the basics and shortly, they're making six figures in sales.

Thank you for joining our team. We look forward to seeing you grow with us.

Please see graphic in external sources to see what's a possibility for you.

—en español—

Comenzar desde abajo es solo el principio. Ya sea en fabricación, ventas minoristas, mantenimiento o en el área corporativa, hay caminos claros para avanzar en tu carrera.

En este video, hablamos de nuestro organigrama, quiénes son las personas clave en nuestra organización y cómo podría progresar tu carrera.
American Stone tiene 4 ramas principales: Ventas Minoristas, Fabricación, Mantenimiento y Soporte Corporativo.

Ventas Minoristas

Primero, veamos el área de ventas minoristas. Al momento de la producción de este video, contamos con cuatro tiendas: una en Vancouver, Washington; y tres en Utah: Sunset, Heber City y Salt Lake, que es nuestra oficina corporativa.

Cada tienda tiene cuatro posiciones principales: “yardhands” (asistentes de patio), cashiers (cajeros), salespeople (vendedores) y drivers (choferes). 

Los vendedores pueden empezar como asistentes de patio o cajeros y avanzar a “sales” (o ventas), o comenzar como “sales assistants” (asistentes de ventas) con inbound sales (o ventas internas). Los “outbound salespeople” (vendedores externos) se conocen como sales pros. 

Mantenimiento

El área de mantenimiento trabaja en las ubicaciones de Utah e Idaho al momento de este video. Esto incluye nuestro mechanic shop (taller de mecánica) en Salt Lake, abreviado como MSL, y nuestro Idaho mechanic shop en Moulton yard en Idaho.

Fabricación

En el área de fabricación, tenemos nuestras “quarries” (o sea canteras o piedreras) y “saw shops” (o talleres de sierras). 

Canteras

Contamos con varias canteras o piedreras, por lo tanto, lo que ves aquí no es el límite. Hemos operado canteras en varios estados, y la atención puede cambiar dependiendo del clima y del tipo de piedra que queremos extraer.

Aquellos que manipulan y parten la piedra se llaman “stone splitters” (partidores de piedra) o production crew (equipo de producción). Los operators (operadores) manejan la maquinaria y distribuyen piedra a los partidores de piedra.

Talleres de corte

Actualmente, hay dos tiendas de sierras: una en Oakley, Idaho, llamada Production Oakley o OSS por sus siglas en inglés, y otro en Salt Lake, llamado Production Salt Lake o PSL por sus siglas en inglés.

Oficina Corporativa

En la oficina coporativa tenemos personal que apoya a las demás ramas. Las cuatro áreas de la oficina corporativa son recursos humanos, contabilidad, ejecutivos y marketing.

Avance profesional

Ahora, hablemos sobre el avance en la carrera.

Avance en Ventas

Ayudar a los clientes con sus proyectos puede llevar a posiciones en ventas internas y luego a ventas externas. Si te encanta la organización y la gestión, podrías elegir avanzar a office admin (administrador de oficina), assistant manager (asistente de gerente) o incluso general store manager (gerente general de tienda).

Para aquellos en ubicaciones más grandes o en la oficina corporativa, podrías avanzar a un rol en la oficina corporativa, por ejemplo, como diseñador gráfico en marketing, asistente contable en Contabilidad, o asistente ejecutivo del presidente en el departamento ejecutivo.

Si comienzas como asistente de patio y quieres retribuir, pero tal vez no quieres ser un sales pro, considera convertirte en chofer. Podríamos ayudarte con tu matrícula a través de nuestro beneficio de reembolso de matrícula. 

Otra opción para un asistente de patio que sea hábil con las manos sería pasar al área de mantenimiento como mecánico, o a la tienda de sierras, donde trabajarás con herramientas realmente grandes.

Avance en Fabricación

Podrías comenzar como saw shop general laborer (trabajador general de taller de sierras) y luego avanzar de posición a shift foreman (capataz de turno), saw tech level 1, 2 or 3 (o técnico de sierras 1, 2 o 3 según tu nivel), intermediate mechanic (o mecánico intermedio) en el área de mantenimiento o incluso shop manager (o gerente de taller).

Los partidores de piedra pueden ascender a operadores o capataces en las canteras, y los capataces pueden avanzar a asistente de gerente o quarry manager (gerente de cantera).

Los quarry workers (o trabajadores de cantera) también pueden ascender hacia el taller de sierra y viceversa.

Avance en Mantenimiento

Para aquellos en mantenimiento que comienzan como mecánicos aprendices (en el área de mantenimiento), hay caminos para convertirse en mecánicos intermedios y más allá. Los mecánicos también pueden hacer un buen movimiento lateral al taller de sierras.

Si te gusta trabajar con las manos, pero quieres avanzar a un puesto de gestión, algunas personas tienen facilidad para el liderazgo, pero la mayoría aprende. Habla con Recursos Humanos o tu supervisor sobre tu deseo de avanzar hacia la gestión. Considera tomar clases de liderazgo y gestión. Nuestro programa de reembolso de matrícula está diseñado para ayudarte a crecer en tu puesto.

Avance en la Oficina Corporativa

En nuestra oficina corporativa, los roles de nivel inicial como accounting clerks (auxiliares contables) pueden avanzar a intermediate accountants (contadores intermedios), accounting leads (líderes de contabilidad), controller (controladores) e incluso a Director de Finanzas (CFO por sus siglas en inglés).

Finalmente, nuestro departamento de recurso humanos, aunque actualmente es pequeño, ofrece oportunidades. Ahora tenemos dos personas dedicadas, pero anticipamos más roles a medida que nuestra organización crezca.

Quién es quién

Estos son nuestros principales gerentes:

• Dan Thomas — Presidente
• Roger Boyd — Vicepresidente
• Johnny Prieto — Mecánico principal
• Eric Ward — Gerente de Production Salt Lake (PSL)
• Ismael Martínez — Primer turno de PSL
• Fernando Rodríguez — Taller de sierra de Oakley (OSS)
• Rex Larsen — Gerente de cantera
• Alberto Castañeda — Asistente de gerente de cantera
• Toby Winchester — Gerente General en Salt Lake
• Jeff Moore — Gerente General en Sunset
• Michael Harhi — Gerente General en Heber City
• Jason Jeffs — Gerente General en Vancouver
• Cynthia VanBibber — Recursos Humanos
• Bev Thomas — Directora de Finanzas (CFO)
• Jerry Thun — Controlador
• Alex Johnson — Contador principal
• Clarissa Thomas — Administradora de oficina corporativa

Testimonios

"En American Stone, siempre me he sentido como parte de la familia. A diferencia de las grandes corporaciones en las que he trabajado, nunca sentí que fuera solo un número." — Cynthia VanBibber, Recursos Humanos.

Conclusión

En American Stone, creemos en fomentar el talento y ofrecer oportunidades de avance en todos los niveles. Estamos comprometidos a ayudarte a alcanzar tus metas profesionales. Tenemos muchos ejemplos de empleados que empezaron aprendiendo lo básico y en poco tiempo, ya están ganando seis cifras en ventas.

Gracias por unirte a nuestro equipo. Esperamos verte crecer con nosotros.